请假领导不批怎么办,家中有急事请假领导不批怎么办

一、职场因事请假领导不同意怎么办?

职场上啊,因事请假,领导不同意怎么办?遇到这样的问题,应该一分二的去判断这样的问题,如果是这个事情是特别严重的问题,而且是你没说话,那就自己可以按旷工来处理,一定要去自己办,如果是这个事情可办不可办的事,那就尊重领导的意见,不同于那就好好的上班。

一,这场您请教领导不同意,如果是这个事情非你莫属,这个事情必须去办的话,或者是家人身体有病,去医院看病或者是老婆生孩子,如果是遇到这样重大的事情,领导不同意的话,那就按旷工去里要去,因为家人有病的老婆生孩子,这个事情必须要自己亲自去才能处理,所以这样的事情只能按旷工处理去医院。

二,职场上因事请假,领导不同意,如果这样的事情是可去可不去,那就尽量的按照领导的意思去干,因为你毕竟是公司的人,因为领导不请假,就不能为了这样的事情去影响自己的工,比如说一些小事情或者去帮忙替别人办点小事情,如果这样的事情领导请假,那就好好的去上班。

三,作为职场人,一定要遵守厂里的规章制度,厂里的制度是自己的行为准则,如果是领导批假,就按照领导的批假时间去执行,如果领导不批假,就老老实实的上班,因为国有国法厂有厂规,因为一入职就要学厂里的规章制度,所以遇到这样的情况还是按照常理的执行。

四,作为职场人,也相信领导是以人性化,以人为本的领导,不会是不分青红皂白的不批假,所以领导批假也有领导的分寸,作为一个职场人,还是要真诚的守则,按照厂里的规章制度去办事。

总之,职场因事请假,领导不同意,如果是不是啊?原则性的问题不是非你莫属,不是很大的问题,那就按照领导的意思去办,如果家里的真的出现了病人,家里的老婆生孩子的,所以这样的事情批不批假一定要马上带着家人去医院?所以要是情况而定。

二、职场因事请假领导不同意,应该怎么办呢?

正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。

其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来说,可以找一个人带班,前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的老板协调,如果直接旷工,对自己的工作也是不好的。

这种情况,按理说除非少你不行,不然肯定回家。但是,如果非得你,比如你是主持人之类的,那就把家里那个推迟一下。以后请假提前讲,有计划好些。

首先,千万千万不要有太过于强硬的措辞,其次,要弄清楚领导真正不给你假嗯原因,因为人手不足,因为给你穿小鞋,还是其他的原因。

最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。

如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。

从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业,而且这种表述有威胁之嫌,如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话,已经可以提请仲裁了,在职员工也是可以直接致电当地仲裁进行法律咨询的,必要的话就直接跟公司协商解除,索要赔偿,还是拿着经济补偿金比较实在。

以上就是全部内容,希望对您的提问有帮助!

三、家中有事申请事假领导不同意怎么办?

1、根据公司规章制度来辩驳

本身请事假这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导能够批准的。

毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话,相信大部分人的内心都是有些接受不了的。

但是有些人不敢去直面说明,于是就默默地接受了领导的安排,只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说,他们还是有方法来应对的。

首先,他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说,那些制定好的规章制度,他们为了能够让大部分员工能够接受,一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点,将这些条例都和领导说清楚。让领导明白,自己这次请事假是合理的。

2、事假理由说清楚

其次的话,就是你在和领导说要请事假的时候,要把理由说清楚。有些时候,并不是领导不批准你请事假,实在是因为你和领导请假的时候,理由说得不清不楚的。这样的话,领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。

在这种时候,你就要在请假之前,就将自己的请假理由罗列出来,至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点,也就是能够打动领导的地方,让他能够在听到你的请假申请之后,对你所说的话表示信服。

这样的话,其实还是比较容易能够说动领导,让他给你批准假期的。

3、将工作处理好

还有一点,就是在请假之前,提前将自己的工作处理好。对于领导来说,他对待自己的下属肯定是会有自己的偏爱的。在这种情况下,如果是那种工作能力比较突出的人,如果他要请假的话,领导看在他能力强的份上,自然是会对他宽容一些的。

虽然,可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在请假之前,将自己手头上的工作处理好。至少领导在问起的时候,自己也能够有理由去说服领导,让他给你批准假期。这样的话,其实也能够获取一部分领导的好感的。

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